TEORI ORGANISASI UMUM
1. Arti pentingnya organisasi dan metode
* Pengertian Organisasi
* Manejemen & organisasi
* Menejeman & Tata kerja
* Menejemen,organisasi & Tata Kerja -> hubungan
ARTI PENTINGNYA ORGANISASI DAN METODE!
A. PENGERTIAN ORGANISASI
Istilah organisasi dapat diartikan :
Wadah : sekelompok manusia untuk saling bekerjasama
Proses : pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien
Organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan.
Suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu.
Sedangkan istilah metode tersebut berarti suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efesien.
Pengertian organisasi secara umum, sebagai sebuah sistem yang terdiri dari sekelompok individu yang melalui suatu tahap dalam kerja, dalam rangka mencapai tujuan yang telah di tentukan.
dalam pengertian secara umum tersebut terda[at beberapa batasan yang dapat di gambarkan.
1. Adanya struktur kedudukan yang menjadi pembeda.
2. Adanya pembagian kinerja pada masing-masing individu.
Definisi organisasi menurut salah satu ahli:
- Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan orang-orang yang berada di bawah pengawasan dan pengarahan atasan untuk mengejar tujuan bersama.
- James D. Mooney adalah Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama
Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah:
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
- Adanya tujuan
- Adanya sasaran
- Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas
B. MANAJEMEN & ORGANISASI
Manajemen.
Manajemen merupakan proses kegiatan seorang pemimpin (manajer), yang harus melakukan cara pemikiran yang rasional atau praktis dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui kerjasama dengan sumber tenaga kerja lainnya dengan setepat tepatnya dalam mencapai tujuan tersebut.
Kegiatan manajemen meliputi:
- planning (rencana) adalah kegiatan pemikiran yang dilakukan. hal ini sangat perlu dilakukan dalam rangka mengarahkan tujuan dan sasaran sebuah organisasi.
- organizing (pengorganisasian) adalah proses pembagian susunan kerja dalam organisasi, penempatan tenaga kerja secara obyektif yang dilakukan demi perencanaan ,pelaksanaan dan pembagian kerja yang tepat.
- motivating (pendorongan) adalah dilakukan untuk mendorong semangat kerja pegawai.
- controlling (pengendalian) adalah hal ini sangat penting untuk mengetahui pekerjaan yang sudah dilaksanakan, hal ini juga perlu dilakukan untuk mengevaluasi dan mengkoreksi pekerjaan.
Empat hal tersebut tidak akan berjalan tanpa sumber sumber yang harus didayagunakan dengan tepat, ssumber yang dimaksud adalah 6 M. yaitu:
- manusia (tenaga kerja).
- uang (money).
- bahan-bahan (materials).
- mesin dan peralatan (machine and equipment).
- tata kerja (methods).
- pasar (markets).
Jadi, manajeman dan organisasi saling memilikin ketrkaitan untuk mencapai sebuah tujuan.
Sebuah manajemen memerluakan suatu organisasi yang dimana terdapat panataan secara fungsional dalam menangani suatu kerjasama.
C. MANAJEMEN & TATA KERJA
Tata kerja merupakan suatu cara bagaimana agar sumber sumber dan waktu yang tersedia sehingga proses manajemen dapat dilakukan dengan tepat.
Pemakaian tata kerja yang tepat ditujukan untuk.
- Menghindari keborosan, dalam pendayagunaan sumber sumber dan waktu yang tersedia.
- Menghindari penghambatan dalam menyelesaikan tujuan.
- Menjamin adanya pembagian kerja,waktu dan koordinasi yang tepat.
Maka hubungan manajemen dan tata kerja dapat digambarkan sbb :
Manajemen : menjelaskan perlunya proses kegiatan untuk mencapai tujuan.
Tata kerja : menjelaskan bagaimana proses kerja itu sendiri dilakukan.
D. HUBUNGAN MANAJEMEN, ORGANISASI DAN TATA KERJA
Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :
a) Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.
b) Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.
c) Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.
http://google.com
http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/pengantar_organisasi_dan_metode/bab1_arti_penting_organisasi_dan_metode.pdf
http://joejoe.blogdetik.com/2010/04/26/organisasi-dan-metode/
http://www.anneahira.com/pengertian-organisasi.htm
http://therealitystoryoflife.blogspot.com/2009/10/arti-pentingnya-organisasi-dan-metode.html
NAMA : ILMI HANDAYANI.P
NPM : 13110442
KELAS : 2KA05
